Uanset om det er en ledende rolle, en specialist eller en midlertidig konsulent du søger, så kan vi hjælpe dig. Vores fokus ligger inden for disse tre områder:
Vi har skabt PharmaPeople med ambitionen om at være en førende, anerkendt og top-of-mind executive search-virksomhed inden for Life science-branchen i Danmark.
Vi skal levere der, hvor andre ikke kan. Vi gør det ved at arbejde målrettet med Life science-branchen og med stor fokus, strukturering og løbende forbedring af vores search-proces. Dette gør vi primært i Danmark, men vi kigger på hele Europa.
Life science-branchen er kendetegnet ved både stor efterspørgsel og store krav til specialister. De store krav i branchen medvirker til en øget nødvendighed for, at have de rette kompetencer i en rekruttering. Vores branchefokus giver os muligheden for at specialisere os – og dermed skabe en unik position til gavn for vores kunder.
Kendskab
Det er vigtigt, at vi har et indgående kendskab til vores kunder og deres måde at tænke på. Vi ser det som en forudsætning for at kunne finde den rette kandidat og derved for et godt samarbejde.
Personlighed
For os er personlighed ofte vigtigere end kompetencer. Vi tror på at kompetencer nemmere kan udvikles end personligheden kan. Vi tror på at i sidste ende er det personligheden som gør en forskel.
Professionalisme
Vi bestræber os på at agere professionelt i alt, hvad vi foretager os. Vi forventer det samme af både kunder og kandidater. Vi anser kunder og kandidater som ligeværdige og forventer samme professionelle tilgang fra alle parter.
Ærlighed
Vi er ærlige i vores tilgang og samarbejde med både kunder og kandidater. Der skal være plads til ærlige snakke, til at udfordre synspunkter og til at tænke anderledes. Vi bestræber os på altid at være åbne og ærlige, så vidt det er muligt.
Hos PharmaPeople arbejder vi med to typer af search og rekrutterings-processer; Executive Search og Specialist Search.
Executive Search
Når det er en ny topleder eller mellemleder, som skal findes, er søgemetoden vigtig. Dog er disse profiler ofte mere synlige og villige til en dialog. Derfor er det særligt udvælgelsen, der er mere i fokus – hvor det er oplagt at gøre brug af forskellige former for cases, test- og adfærds-profiler for at opnå et større kendskab til kandidaterne. Læs mere - klik her!
Specialisten
Når den rette specialist skal findes, er søgemetodikken afgørende. Der er få af de rette kandidater, og endnu færre, der har interesse i at starte en dialog om et eventuelt nyt job. Det er derfor essentielt at få identificeret de rette kandidater med de rette kompetencer. Læs mere - klik her!
